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蘭格拓展歷時(shí)三年研發(fā)出LERP領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)沙盤課程

LERP領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)沙盤課程是蘭格拓展旗下歷時(shí)三年研發(fā),重磅推出的針對(duì)企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升的體驗(yàn)式品牌主題課程。
沙盤則源自軍事上的戰(zhàn)爭(zhēng)沙盤模擬推演,軍事沙盤推演是紅、藍(lán) 兩軍借助形象直觀的沙盤道具演繹各種戰(zhàn)爭(zhēng)要素,通過在戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)上的不斷對(duì)抗與較量,達(dá)到檢驗(yàn)和提高指揮員作戰(zhàn)能力的目的。
而蘭格拓展的LERP領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)沙盤課程橫空出世,則運(yùn)用輕松、活躍的體驗(yàn)式培訓(xùn)形式,結(jié)合軍事沙盤戰(zhàn)略思想,讓參加學(xué)習(xí)的企業(yè)中高層管理組成幾個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)的模擬公司,圍繞與培訓(xùn)主題相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),引發(fā)學(xué)員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力行為的關(guān)注和思考,讓學(xué)員總結(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合理論進(jìn)行驗(yàn)證和提高,讓學(xué)員逐步掌握和感受領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì),成為企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)中的技術(shù)咨詢中心
-------實(shí)現(xiàn)教練式管理。
蘭格拓展歷時(shí)三年研發(fā)出TCC領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)沙盤課程

中高層管理培訓(xùn)絞盡腦汁,不知更換什么思路? 在各個(gè)拓展公司參加簡(jiǎn)單重復(fù)的拓展培訓(xùn),令人厭倦? 中高層管理年齡偏大,戶外體驗(yàn),體力不支? 年年有中高層內(nèi)訓(xùn),都是傳統(tǒng)說教方法、技能或填鴨教學(xué)單純的企業(yè)案例分析? 期望有一種方式既能在輕松活躍的氛圍中調(diào)動(dòng)參與者的積極性,而且還能引 發(fā)參與者對(duì)企業(yè)的更多思考?

通過實(shí)戰(zhàn)演練暴露管理問題

沙盤模擬演練是由學(xué)員分組成立若干模擬公司,圍繞培訓(xùn)主題展開模擬經(jīng)營(yíng)活動(dòng),通過實(shí)戰(zhàn)演練暴露管理問題,并經(jīng)過多次調(diào)整與改進(jìn)的練習(xí),達(dá)到自我檢驗(yàn)、自我完善、自我超越的學(xué)習(xí)目的。

多種教學(xué)方法于一體的優(yōu)秀教學(xué)模式

沙盤模擬演練是一種極具實(shí)戰(zhàn)色彩的體驗(yàn)式、高端培訓(xùn)課程,是集角色扮演、情景演練、案例分析、專題研討、講師點(diǎn)評(píng)等多種教學(xué)方法于一體的優(yōu)秀教學(xué)模式。 我要聯(lián)系蘭格
  • 體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是沙盤模擬培訓(xùn)最鮮明的特點(diǎn)在傳統(tǒng)培訓(xùn)中,往往是講師滔滔不絕,學(xué)員昏昏欲睡,講師輸出的信息不少,學(xué)員學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容不多。這種灌輸式的學(xué)習(xí)形式與成年人的認(rèn)知特點(diǎn)形成嚴(yán)重背離。

  • 多樣化教學(xué)是沙盤模擬培訓(xùn)最顯著的特點(diǎn)單調(diào)的授課形式很難充分調(diào)動(dòng)成人的學(xué)習(xí)興趣,幾乎不可能收獲讓人滿意的培訓(xùn)效果。沙盤模擬培訓(xùn)這種開放式的新型培訓(xùn)模式,為交叉運(yùn)用多種授課方式提供了獨(dú)一無二的教學(xué)平臺(tái)。

  • 反思與超越是沙盤模擬培訓(xùn)最有價(jià)值的特點(diǎn)發(fā)現(xiàn)自身的短板和誤區(qū)是管理者自我超越的開始,而沉溺于成功的最終結(jié)果是更為慘痛的失??!

  • 培養(yǎng)"經(jīng)營(yíng)型"人才是沙盤模擬培訓(xùn)不可替代的特點(diǎn)沙盤模擬培訓(xùn)課程的根本立意就在于圍繞經(jīng)營(yíng)學(xué)習(xí)管理。通過對(duì)企業(yè)完整經(jīng)營(yíng)過程的親身參與和體驗(yàn),使學(xué)員從單純的職能專家提升為能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮更大作用的經(jīng)營(yíng)型人才。

課程特色:

透過游戲的體驗(yàn)引導(dǎo),發(fā)掘出團(tuán)隊(duì)做好目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的重要性,體驗(yàn)資源的不當(dāng)使用所造成團(tuán)隊(duì)或公司的影響及破壞,對(duì)于公司主管可以訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)和決策能力,對(duì)于公司員工可以訓(xùn)練執(zhí)行能力。

課程收益:

1、提升學(xué)員對(duì)目標(biāo)選擇重要性的認(rèn)識(shí),培養(yǎng)學(xué)員精益求精、追求卓越的理念;
2、提升學(xué)員的計(jì)劃能力、領(lǐng)悟計(jì)劃的價(jià)值以及以效果為導(dǎo)向做計(jì)劃的重要性;
3、提升學(xué)員項(xiàng)目管理能力;
4、提升學(xué)員通過PDCA流程持續(xù)改進(jìn)的能力;
5、提高學(xué)員團(tuán)隊(duì)協(xié)作、群體決策能力;
6、進(jìn)一步明確資源的定義,提高學(xué)員資源配置能力;
7、理清行動(dòng)和產(chǎn)出的關(guān)系,學(xué)會(huì)"how to work smarter,not harder"
8、提升學(xué)員變化管理能力、危機(jī)處理能力。
  • 沙漠掘金
  • 管理金字塔
  • 瘋狂市場(chǎng)
  • 收獲的季節(jié)
  • 啤酒游戲
  • 金錢羅盤

引導(dǎo)學(xué)員自我反思, 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中的問題; 強(qiáng)化企業(yè)的向心力和凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo); 建立一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)溝通平臺(tái)與思想平臺(tái),降低溝通成本提高溝通效率; 培養(yǎng)學(xué)員獨(dú)立思考能力,自己找出解決問題的方法,提升解決問題能力; 發(fā)掘和發(fā)展學(xué)員的潛能,提升生產(chǎn)效率,增加企業(yè)利潤(rùn)。

感謝一路有你-2019長(zhǎng)春工廠家庭日?qǐng)A滿結(jié)束

我們本次家庭日的地點(diǎn)在 遼金時(shí)代文化觀光園 有長(zhǎng)廊有蒙古包有好看的景觀 圖片上的小伙伴是提前一天來到場(chǎng)地的工作組成員 大家辛苦啦

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蘭格體驗(yàn)教育東北運(yùn)營(yíng)中心 蘭格拓展在不斷發(fā)展的近10年的時(shí)間里始終專注于團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的研究與服務(wù),借助于體驗(yàn)式培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式,協(xié)助企業(yè)及組織增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高組織效能,提升團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力。基于全國(guó)體驗(yàn)教育行業(yè)的變革發(fā)展,蘭格發(fā)現(xiàn)“拓展訓(xùn)練”或者“拓展”作為一個(gè)行業(yè)正在不斷的發(fā)展蛻變升級(jí),但是作為一個(gè)既有名詞的概念卻在縮小,站在引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)的前沿陣地,
蘭格拓展適時(shí)的提出未來“拓展訓(xùn)練”發(fā)展的幾個(gè)方向以及產(chǎn)品沉淀分類,在不斷推出全新概念性產(chǎn)品的同時(shí)勇敢的將“蘭格拓展”這一在中國(guó)大陸發(fā)展了21年的連鎖品牌機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)為“蘭格體驗(yàn)教育”。
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