當(dāng)今社會，企業(yè)拓展公司那么多，長春的企業(yè)應(yīng)該怎么選擇適合的拓展公司呢？今天和長春拓展培訓(xùn)小編一起來了解下。首先戶外體驗公司會向企業(yè)散發(fā)類似于《培訓(xùn)需求總體分析》之類的問卷，必要時還會提供面對面的訪談?wù){(diào)查，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析企業(yè)的現(xiàn)狀、培訓(xùn)發(fā)展需求、受訓(xùn)者組成、企業(yè)文化、 培訓(xùn)背景、培訓(xùn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)及特殊培訓(xùn)要求等，以進行需求分析。 戶外體驗公司的培訓(xùn)導(dǎo)師(或課程設(shè)計小組)將與企業(yè)一起，在“需求分析”的基礎(chǔ)上設(shè)計培 訓(xùn)計劃，以確保所設(shè)計的培訓(xùn)課程與培訓(xùn)目標(biāo)相一致，同時與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)也相一致。
       如何評估一家體驗公司
       假如你是一個人事經(jīng)理，你的公司需要在新的一年里對幾個部門進行戶外體驗，你該如何計 劃呢? 我們給你的建議是，首先，你要確定公司的培訓(xùn)目的和需要，還需要特別考慮成本和時間的 許可。其次，要確定培訓(xùn)機構(gòu)?？晒┠氵x擇的有專業(yè)的培訓(xùn)公司、培訓(xùn)顧問和大學(xué)等。
       具體 的說，評估一家體驗公司應(yīng)包括以下步驟：
       1.索要不同體驗機構(gòu)的信息；
       2.考察體驗機構(gòu)的信譽；
       3.考察體驗機構(gòu)的培訓(xùn)設(shè)施；
       4.考察體驗機構(gòu)的培訓(xùn)導(dǎo)師。
 體驗機構(gòu)的課程種類:
       首先，應(yīng)索要 不同體驗機構(gòu)的信息。這些信息應(yīng)該包括體驗課程簡介、體驗機構(gòu)簡介、收費 情況等。具體包括該體驗機構(gòu)的課程種類及水平如何；有多少人參加過該公司的體驗培訓(xùn)； 他們對于服務(wù)像你這樣的公司，或在你所選擇的課程方面有何獨特的經(jīng)驗；他們的課程能否 最終改變你公司員工的表現(xiàn)；有沒有制定詳細的時間表，包括何時準(zhǔn)備培訓(xùn)、是否翻譯了培 訓(xùn)材料?何時參與評審；體驗項目的時間安排及課后總結(jié)的時間是否充裕，等等。
      然后，考察體驗機構(gòu)的信譽。最好的辦法是去了解已接受過該體驗機構(gòu)服務(wù)的公司的評價， 判斷該機構(gòu)是否能提供你需要的服務(wù)。最好選擇專業(yè)的戶外體驗機構(gòu)，他們是培訓(xùn)行業(yè)的正 規(guī)部隊，有和大批類型各異的企業(yè)打交道的經(jīng)驗，了解企業(yè)的實際需要，他們會把注意力放 在實用的技巧和訣竅上，所以他們的課程往往能使學(xué)員在很短時間內(nèi)得到實際的幫助。
       但是，你也要注意一些培訓(xùn)可能給你帶來的風(fēng)險：
1．費用。應(yīng)該有這樣的概念：在每小時基礎(chǔ)上，戶外體驗將比員工內(nèi)部培訓(xùn)耗費更多費用。
2．同行業(yè)企業(yè)往往和你的企業(yè)有相似的培訓(xùn)需要，培訓(xùn)顧問可能因為為你的競爭對手服務(wù)， 而使你公司的內(nèi)部機密遭受風(fēng)險。培訓(xùn)顧問。尤其是來自不同文化背景的培訓(xùn)顧問，可能完全不理解你的企業(yè)文化，一旦培 訓(xùn)顧問的培訓(xùn)思想和你企業(yè)的經(jīng)營理念發(fā)生沖突，此次培訓(xùn)可能失敗。
       以上就是長春拓展培訓(xùn)小編今天分享的如何選擇適合本公司的拓展公司， 希望能給大家?guī)韼椭?，因此，在選擇體驗公司的時候，不要采取在一棵上吊死的辦法，至少要對 3—4 家你認為較合 適的體驗機構(gòu)進行對比。此外，與體驗機構(gòu)有決策權(quán)的人保持聯(lián)系也很重要，否則，你可能 會浪費很多時間。