對于一個企業(yè)來說，如何留住員工，那么不僅僅是因為在薪資方面，同時還要在其他的福利上面，工作環(huán)境，還有這個休息日等等，那么其中的一些其他的福利還是也是非常重要的，比如這個公司團建呀、組織聚餐等等，這些福利很多員工還是非常喜歡，也是非?？粗氐?。那么對于有些公司來說，想組織公司團建，但會有誤入一個誤區(qū)，那么就是公司團建費用需要員工承擔(dān)，其實大家或者很多企業(yè)來說一定要避雷！為什么說要避雷呢？因為其實。企業(yè)組織團建讓員工自費其實是不可取的，為什么這么說呢？具體和長春拓展訓(xùn)練小編了解一下吧！

　　01 我的朋友周末去團建，回來后就辭職了

　　當(dāng)我們進入公司后，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)公司會定期舉行團建，目的是為了讓大家相互了解，增進同事之間的感情認識更多的人。團建雖然是一件小事，但是在很多時候會讓我們判斷出這家公司是否值得我們繼續(xù)為它努力奮斗。

　　有一個朋友，他最近辭職了，就是因為他在團建中發(fā)現(xiàn)這家公司并不是為員工考慮，而是想方設(shè)法的壓榨員工，而這樣的公司是不值得他去用自己的青春時光去奮斗的。

　　朋友所在的公司舉行團建，設(shè)在了休息日。員工工作一周，身體疲憊，休息時間本身就很寶貴。然而公司人員將團建時間定在周末，占用大量休息時間，讓很多員工很反感。

　　而且這次的團結(jié)也十分讓人不開心，員工不僅沒有相互更好的了解和交流。反而成了領(lǐng)導(dǎo)一個人的演講會給員工訴說著很多大道理，讓員工努力奮斗這些鼓勵人心的話。而這些話在平時工作中已經(jīng)讓人十分厭煩，如今老板在十分難得的團建中依然不斷的嘮叨著，讓人十分反感。

　　同時這次團建消費很大。之前公司說，每個人300便可解決，到最后卻變成了500。大大超出了人們的預(yù)期，使得人們原本微薄的工資變得更加入不敷出。

　　長春拓展訓(xùn)練小編了解到而很多優(yōu)秀的公司團建均免費。領(lǐng)導(dǎo)和員工在團建時玩耍得十分開心。這樣的反差讓他無法接受。于是他決定提出辭職，因為他覺得這樣的公司并不是他心目中的好公司也不值得他為之奮斗。

　　02好公司壞公司，對員工的影響其實很大

　　1.影響員工的職業(yè)生涯；

　　好公司和壞公司差別很大，最明顯的區(qū)別也是影響員工的職業(yè)生涯任何的員工進入公司工作，都是為了得到更高的職位掙到更多的錢為了美好的未來而努力奮斗著。而很多公司限制著員工的發(fā)展，由于自身能力不強，但員工數(shù)量較多，導(dǎo)致競爭壓力極大，且大部分的員工無法得到很快的發(fā)展，浪費了大好時光。

　　選擇平臺大和能力強的公司往往員工的職業(yè)生涯會走得更高，且會更快的進步，而如果選擇小公司往往員工的發(fā)展會受到很大的限制，無法在最寶貴的年華中擔(dān)任一定的重要職位。所以選擇什么樣的公司是十分重要的。

　　2.影響員工的心理狀態(tài)；

　　在一個高手如云且領(lǐng)導(dǎo)工作積極的公司中，我們的工作態(tài)度也會隨之改變，也會變得熱愛工作熱愛生活。而如果在一個只追求安穩(wěn)的環(huán)境中，我們也漸漸變得不求上進，所以好公司和壞公司最大的區(qū)別不是掙錢的多少，而是對員工職業(yè)生涯和心理的影響。

　　一個人的生活是否幸福，不僅取決于物質(zhì)條件是否富足，還取決于一個人的心理態(tài)度，一個人如果熱愛生活熱愛工作，對工作有積極的態(tài)度，那么他的生活也會十分豐富多彩的。如果一個人認為他的工作枯燥無聊，那么會丟失了生活中很大一部分的樂趣，自己感覺生活十分灰暗。

　　以上就是長春拓展訓(xùn)練小編給大家分享的關(guān)于為什么企業(yè)團建不能讓員工自費的介紹， 我們可以看到如果團建員工自費，那么員工的情緒是負向的，同時這次團建也十分讓人不開心，員工不僅沒有相互更好的了解和交流，更會加大員工對于公司誤解和不滿，所以這次團建是非常不成功的，所以各個企業(yè)一定要避雷奧！