任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力和奮斗，那么員工的努力和奮斗其實(shí)也正是體現(xiàn)員工的自我突破，員工的自我破冰。那么對(duì)于企業(yè)來說，如何做好這個(gè)團(tuán)建的破冰呢？那么團(tuán)建破冰的意義具體又有哪些呢？具體的和長春拓展公司小編了解一下吧！

　　破冰訓(xùn)練都是如何進(jìn)行的呢，通常都是進(jìn)行互動(dòng)小游戲來打破尷尬的氣氛，把大家輕松愉快的導(dǎo)入到團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中來，如以《阿三的故事》、《團(tuán)隊(duì)快樂操》等輕松快樂的方式展開，用互動(dòng)的形式加快隊(duì)員之間相互了解，提升隊(duì)員參與的熱情，初步形成熱烈的團(tuán)隊(duì)氛圍，為接下來的拓展訓(xùn)練活動(dòng)做好心理準(zhǔn)備。

　　破冰是否成功對(duì)本次拓展培訓(xùn)是否能達(dá)到預(yù)期效果至關(guān)重要。但破冰不能局限在做一個(gè)破冰項(xiàng)目就可以啦。破冰應(yīng)該包括三層含義：

　　1.參訓(xùn)學(xué)員之間的關(guān)系解凍，團(tuán)隊(duì)的氛圍、團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系達(dá)到一種融洽的狀態(tài)。

　　2.參訓(xùn)學(xué)員對(duì)拓展訓(xùn)練本身的認(rèn)識(shí)由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達(dá)到一種正確對(duì)待拓展訓(xùn)練的心理狀態(tài)。

　　3.參訓(xùn)學(xué)員與拓展教練之間的關(guān)系由不認(rèn)識(shí)、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過破冰對(duì)教練產(chǎn)生正確的看法，認(rèn)可教練，接受教練。

　　因此，長春拓展公司小編認(rèn)為破冰不只是做一兩種破冰活動(dòng)這么簡單的事，如果是兩天一夜的訓(xùn)練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時(shí)間的磨合和接觸，逐漸產(chǎn)生興趣和依賴感!

　　同時(shí)，破冰時(shí)間的長短和效果的好壞與學(xué)員參訓(xùn)時(shí)的心態(tài)、心理預(yù)期以及學(xué)員的整體層次和素質(zhì)都有著很大的關(guān)系。方法也是要有針對(duì)性的選擇，比如， 對(duì)于一些平時(shí)不常在一起的學(xué)員，平時(shí)接觸不多，那么破冰就應(yīng)多采取一些活躍團(tuán)隊(duì)氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動(dòng)和項(xiàng)目。如果是團(tuán)隊(duì)職位層次較高，對(duì) 拓展興趣不大的學(xué)員，就要有針對(duì)性地設(shè)置一些經(jīng)典項(xiàng)目，通過一到兩個(gè)項(xiàng)目的成功操作和教練的精彩點(diǎn)評(píng)，讓學(xué)員感受到拓展訓(xùn)練的意義和魅力。如果是學(xué)員由于各種原因?qū)叹毑恍湃危瑒t要教練在拓展訓(xùn)練中用真誠和誠意來感化學(xué)員。  

　　以上就是長春拓展公司小編給大家分享的關(guān)于團(tuán)建破冰的意義介紹，我們可以看出有參訓(xùn)學(xué)員之間的關(guān)系解凍、調(diào)整正確對(duì)待拓展訓(xùn)練的心理狀態(tài)和通過破冰對(duì)教練產(chǎn)生正確的看法，認(rèn)可教練，接受教練等等，所以破冰就是意味著成長，意味著所有的事情都是往好的方向發(fā)展！