現(xiàn)在很多企業(yè)選擇帶領(lǐng)員工走出室內(nèi)，通過戶外體驗式的拓展訓(xùn)練的方式進行員工培訓(xùn)，正因為戶外拓展培訓(xùn)可以提高團隊凝聚力，所以備受企業(yè)肯定。組織者在進行培訓(xùn)前，都會對培訓(xùn)價值進行考量，確定后，再挑選方案、列出時間表，那么企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練的流程有哪些呢？下面就和長春團建公司小編來看看吧！

  1、前期準備

  此階段最重要的任務(wù)就是引發(fā)學(xué)習(xí)者的興趣，使其能打開心房，開始進人學(xué)習(xí)的主題中，課程內(nèi)容會通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動，使全體學(xué)員皆能進人這個階段。

  2、溝通及信任建立

  這個階段是運用大量的溝通活動及相互接觸機會增加的活動來彼此觀察，了解學(xué)習(xí)者的價值觀.衡量或面對團體成員相互之差異，試圖去影響或調(diào)整彼此的價值標(biāo)準，專業(yè)的拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師通過客觀的提出問題，引發(fā)討論，幫助團隊走向下一個階段。

  3、團隊成員的社會責(zé)任

課程在此時進人難度更高的挑戰(zhàn)活動，安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設(shè)備保護下，讓所有成員透過保護自己與協(xié)助伙伴，確定個人及團隊所負擔(dān)的社會責(zé)任，建立群體與個體的自我關(guān)系，這個階段有助于團隊成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標(biāo)。

  4、建立問題解決及決策模式

  最后，引導(dǎo)團隊成員熱烈地參與、執(zhí)行、討論。讓團隊成員逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點，培訓(xùn)師透過問題的引導(dǎo)，讓團隊成員能夠明白此時團隊解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團隊成員都能接受。

  以上就是長春團建公司小編對戶外拓展訓(xùn)練流程的介紹，我們可以看出在進行戶外的拓展訓(xùn)練前期的準備是非常必要的，希望今后組織團建的各個企業(yè)都可以做好前期準備，帶領(lǐng)員工去體驗一場有價值的拓展訓(xùn)練！