新員工有必要參加拓展訓(xùn)練嗎？今天就和長(zhǎng)春?jiǎn)T工拓展培訓(xùn)公司小編一起來(lái)了解下吧。
       一、新員工參加拓展訓(xùn)練的意義
　　權(quán)威調(diào)查表明,新員工要擺脫外來(lái)者心態(tài),需要6個(gè)月左右的時(shí)間,能夠融入團(tuán)隊(duì)則需要至少1年的時(shí)間.如何使新員工迅速進(jìn)入自己的工作角色?如何使老員工快速接納新人的進(jìn)入?如何使組織能快速度過(guò)新老員工的磨合期?該課程兼顧了新人的個(gè)體行為感受、團(tuán)隊(duì)角色觀念的樹立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同的推動(dòng).通過(guò)科學(xué)情境設(shè)計(jì),建立學(xué)員積極的人生信念,從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì),激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路.
       二、新員工參加拓展訓(xùn)練的目的
1.認(rèn)識(shí)個(gè)人潛能,樹立"我能行"的自信心;
2.了解新員工通常的心態(tài),掌握相應(yīng)的心態(tài)調(diào)整方法;
3.重新認(rèn)識(shí)和定位自我,完成角色轉(zhuǎn)換;
4.加強(qiáng)溝通了解,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.認(rèn)同企業(yè)文化,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感,明確個(gè)人發(fā)展方向;
6.培養(yǎng)新人正確的發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的思維習(xí)慣;
7、加強(qiáng)新員工之間的彼此了解和溝通,盡快培養(yǎng)新員工團(tuán)隊(duì)精神 ;
8、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中
9、培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,明確企業(yè)、個(gè)人發(fā)展方向;
10、培養(yǎng)新員工創(chuàng)造性思維,提升其發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力;
11、使新員工在實(shí)際體驗(yàn)中理解企業(yè)文化并認(rèn)同企業(yè)文化.
       以上就是長(zhǎng)春?jiǎn)T工拓展培訓(xùn)公司小編今天給大家的分享，希望對(duì)大家有所幫助。