今天和長春團建公司一起來了解下一般什么時間組織企業(yè)團建最適合？

       了解了企業(yè)團建的類型后，那么問題來了，一般什么時間組織企業(yè)團建最適合？通常情況下，企業(yè)可以根據(jù)以下三種情況，開展團建活動，可以取得較好的效果。
        1.根據(jù)業(yè)務(wù)開展的不同階段選擇時機
企業(yè)團隊迎接挑戰(zhàn)前。在團隊即將面臨重大任務(wù)前，大戰(zhàn)在即，組織一次放松團建活動，鼓舞士氣，讓企業(yè)團隊成員先休息好，準(zhǔn)備打一場硬仗。
經(jīng)歷企業(yè)重大任務(wù)完成之后，組織“犒勞三軍”的團建活動，充分肯定團隊成員取得的成績，總結(jié)提升，讓團隊成員調(diào)整緊張狀態(tài)，放松身心，修復(fù)元氣，激發(fā)員工對未來挑戰(zhàn)的信心和戰(zhàn)斗力，準(zhǔn)備迎接新的戰(zhàn)斗。
        2.根據(jù)不同的季節(jié)選擇時機
春天踏青、夏天避暑、冬天泡溫泉～這些絕佳時機別錯過～～～
每年的春游，陽春三月，乍寒初暖，正是踏青賞花，享受暖陽的好時節(jié)，組織團建游春、踏青、賞花、健身、登高望遠，必不可少。選擇在炎熱的夏季，組織開展避暑類的漂流、水上趣味拓展等團建活動，即打造了團隊凝聚力，又愉悅了員工的心情。冬季也是組織滑雪、泡溫泉等休閑娛樂團建的最佳時機。
       3.根據(jù)團隊組建的不同時期選擇時機
新員工入職期。企業(yè)批量招錄新員工時期，在企業(yè)組織入職培訓(xùn)時，是組織破冰團建的最佳時期。新員工來到一個新的企業(yè)，面對陌生的工作環(huán)境和同事，會產(chǎn)生拘束感，對新員工時的不適應(yīng)，需要一次團隊活動，讓新老員工彼此認(rèn)識熟悉，融洽關(guān)系，通過破冰團建，讓新員工盡快融入到企業(yè)團隊中。
       團隊組建期。當(dāng)企業(yè)開展新業(yè)務(wù)，組建新團隊或是部門合并時，都是是組織融合團建的最佳時期。由于團隊或部門中成員背景不同，各自的領(lǐng)域、經(jīng)驗、視角都不同，此時組織團建可增強成員互相之間的了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。
團隊磨合期。團隊組建開始進入工作狀態(tài)后，團隊成員之間分工協(xié)作，需要相互配合，完成既定目標(biāo)，由于成員的不同性格、工作風(fēng)格的不同，常常會出現(xiàn)一些矛盾和分歧，這就是團隊的磨合期，在此階段成員需要相互適應(yīng)，相互理解與支持，磨合期的成功與否決定了團隊的凝聚力，此時組織一次有效的磨合期團建是非常必要的。

       以上就是長春團建公司小編今天的分享，希望對大家有所幫助。